ГЛАВА 15

Труд и довольствие за труд

Человек, в Концептуально Управляемой стране, имеет трудовую обязанность.

Цель труда человека:
обеспечить условия для поступательного движения развития себя, семьи,
страны, - от малых целей к главной ЦЕЛИ.
Реальное достижение поставленных задач.
Малые цели, должны быть обозначены и разМЕРенны в личном жизненном плане каждого человека.
Малые цели в личном плане предназначены для способствования саморазвития человека, семьи.
Всему перечисленному, способствует трудовая обязанность и довольствие за труд.

И если минимальное довольствие платится регулярно на протяжении всей жизни,
то трудовое довольствие, - выплачивается только трудящимся людям.

Величина довольствия за труд, зависит от следующих факторов:

безупречное выполнение обязанностей, выполняемых для получения минимального довольствия,
(здесь: политическое образование, физ.подготовка)

разМЕРенные подробные данные из личного плана развития человека, плана развития семьи,
(строительство/покупка жилья, транспорт, досуг)
которые побуждают человека на занятие более квалифицированным трудом
образование, - чем выше – тем больше величина довольствия за труд,

подтверждённые трудовые навыки,
расположение трудового места в климатической зоне, - чем севернее – тем больше трудовое довольствие.

Цель прибавки к трудовому довольствию граждан России:

побудить к плодотворному труду;
помочь сократить время возвращения временного трудового долга,
за досрòчное осуществление государством -проекта из личного плана человека;
компенсировать экстремальные условия труда и жизни в северных широтах, заполярье, космосе;
побуждать население быть образованными;
быть политически грамотными, здоровыми.

За высшее образование назначается прибавка в 30%.
Политическое образование
по Концепции Общественной Безопасности, - является обязательным в России,
с обязательной ежегодной пересдачей и подтверждением знаний.

Причина обязательной ежегодной пересдачей и подтверждением знаний:
- пример бесконечных до сего момента конфликтов на разных почвах,- факт!
Брат на брата, человек на человека из за не знания Замысла
(или от латинского conceptio-Концепции ), как жить в Обществе Безопасно.

Именно,-Концепция Общественной Безопасности,
потому, - что мы опасны из за своей политической безграмотности.
Поэтому, политическое образование обязательно в России
и оплачивается государством в 30% от трудового довольствия.

За регулярную, раз в полгода, сдачу зачёта нормативов ГТО,
назначается прибавка к зарплате в 30%.

Коэффициенты за вредность,
“северные” и другие из КЗОТа СССР не будут пересматриваться,
останутся как есть, либо будут улучшаться.

Достижение таких целей,
позволяет государству, обществу, успешно компенсировать затраты,
для отражения факторов воздействия окружающей среды
и освободить людям достаточно ВРЕМЕНИ для: самообразования,
семьи, воспитания детей.

Так же позволяет обществу,
государству, перейти к целям более высокого порядка.

Дополнительное разъяснение:
Прибавки, - полезны для более быстрого достижения возникающих в личном плане человека - целей.

Вы желаете сменить автомобиль на новый, более дорогой.
Вашего трудового дохода – недостаточно чтоб сделать это быстро.
У вас выход: - либо запросить и получить более дорогостоящую работу,
скажем на севере, на короткий период.

Либо воспользоваться возможностью прибавок:
высшее образование, трудовой стаж, уникальные и дорогие знания.
Эти прибавки и позволят заслуженно, в нужный момент получить искомое повышение дохода,
что бы сократить ВРЕМЯ для достижения личной цели.

Поэтому, быть всесторонне развитым, полезным обществу – выгодно.
А прибавки к трудовому довольствию, позволяют рационально сократить ВРЕМЯ
для достижения энергозатратных целей из личного плана человека
и высвободить больше ВРЕМЕНИ для: саморазвития, семьи, воспитанию детишек, внуков.

Прибавка за авторство, в стране с Эм.Дом. образуются из субъективных надбавок,
которые добровольно, по своему произволу,
добавляют клиенты пользующихся продуктом и услугами их автора.

Прибавка за авторство, - это аналог субъективной добровольной надбавки покупателем,
к итоговой энергоцене созданной автором товара, услуги.
Товар, - в данном случае какой либо продукт, имеющий исключительное авторство конкретного человека.
Величина субъективной надбавки за авторство,
не может превышать предела 30% от величины итоговой энергоцены продукта.
Как и в остальных случаях труда, автор продукта защищаемого авторским правом,
кроме всего, - получает минимальное и трудовое довольствие.

Если вы автор стихотворения, то за свой писательский труд, вы получаете довольствие писателя.
Размер довольствия писателя не выше и не ниже среднего уровня трудового довольствия по стране.
Но у вас есть право на получение признания людей в виде прибавки за авторство к своему товару.

Это выглядит так, ваш товар – стихи.
Если народ ими доволен, - он приобретает материальные носители
на которых закреплено ваше творчество, товар, продукт – стихи.
Материальным носителем могут быть: книга, журнал, электронный носитель,
или место на сайте с активным окном для внесения оплаты за товар, и так далее. Вариантов много.

Каждый покупатель волен дополнить к итоговой энергоцене носителя,
свой, -субъективно определяемый - материальный вклад, от 1% до максимума в 30%.
Из этой субъективной надбавки к итоговой энергоцене вашего творчества,
вам и выдаётся авторское признание,в виде прав владения на доли государственных объектов
передаваемые людьми на ваш СВ, в МЕРЕ – эМ.

В вашем СВ, в графе - «трудовое довольствие» - открывается дополнительная строчка «прибавка за авторство»
-где указываются инвентарные номера объектов, правà на которые, теперь передаются вам во владение,
от благодарных почитателей вашего товара, - разМЕРЕнные в джоулевой энергоМЕРЕ (эМ).

Авторское признание, - ваша надбавка к трудовому довольствию имеет те же возможности
как и само трудовое довольствие и вы в праве им распоряжаться по своему усмотрению.

Добавим, авторское право имеет срок, ограниченный востребованностью обществом и жизнью автора.
Продукт авторского права, становится общим, после определённого законом срока (скажем от 3-х до 5-ти лет).

Авторское право, - не передаётся по наследству.
Наследники сами, своим трудом обязаны достигать поставленные себе цели,
а не пожинать плоды от авторских трудов талантливых родителей.
Родители, своим приложенным воспитательным трудом, - должны передать детям, внукам
свои навыки, знания, -если желают им как-то помочь в их самостоятельном развитии.

Благодаря поставленной ЦЕЛИ жизни, ценность любой услуги теперь можно определить задав вопрос:
как конкретная услуга, поможет человеку достигать малые цели на пути к главной ЦЕЛИ?
Ответ на этот вопрос и объяснит, необходимость в любой материальной и нематериальной услуге.

Сейчас речь пойдёт о МЕТОДЕ энергооценки труда человека, оказывающего именно нематериальные услуги.

Нематериальные услуги нам оказывают: врачи, музыканты, артисты, учителя, экскурсоводы.

Последовательные шаги энергооценки любых нематериальных услуг выглядят так:
первичная энергоценка, - это довольствие человека создающего, оказывающего нематериальные услуги.
А как вы уже знаете, человек в государстве, с рождения имеет персональный СВ
в который заносится «минимальное довольствие» рассчитанное для его жизнеобеспечения.
Затем, он приобретает специальность и приступает к трудовой деятельности.
В нашем примере, его трудовая деятельность – врач, – относится к нематериальным услугам.
Но это его труд, за что ему в СВ зачисляется трудовое довольствие.

Вторичная энергоцена нематериальной услуги:
это остальные энергозатраты относящиеся к рабочим инструментам, помещениям, транспорту
и другим предметам, с помощью которых оказываются нематериальные услуги.

Итоговая энергоцена нематериальной услуги,
это сумма первичных и вторичных энергозатрат
израсходованных на создание, оказание нематериальной услуги.

Теперь вопрос, - кто обеспечивает итоговую энергоцену труда врача?
Ответ таков:
минимальное довольствие - обеспечивается государством от рождения и на протяжении всей жизни человека.

А обеспечение «трудового довольствия» -осуществляется организацией, - где трудится врач.
Величину «трудового довольствия» можно регулировать по правилам описанном ранее.
Аналогичным методом, рассчитываются итоговые энергоцены любых нематериальных услуг
и продуктов человеческого труда.

В новой Энергометрологической Экономике существует два фактора оценки труда,
- это объективный и субъективный расчёт.

Объективный расчёт человеческого труда предназначен для способствования труженику,
согласно его личному жизненному плану, - в поступательном движении
от запланированных малых целей к главной ЦЕЛИ.

Расчёт учитывает энергоресурсы и материю – объективно, по факту,
- согласно составленного личного плана жизни работающего человека,
и согласно планов государства в целом,
для поступательного движения развития от малых целей к главной ЦЕЛИ.

Расчёт производится новым МЕТОДОМ домохозяйствования.
Результаты записываются в личный СВ трудящегося, в виде трудового довольствия.
Список Владения, - документ, куда заносятся материальные объекты,
с персональными инвентарными номерами, разМЕРенные новым МЕТОДОМ,
обозначенные джоулевой энергоМЕРОЙ (эМ).

Субъективный расчёт человеческого труда.
Это уже не учёт материального и энергетического расхода, а оценка результатов труда,
скорости, качества исполнения планов
при поступательного движения развития от малых целей к главной ЦЕЛИ.
Оценивает такой труд, - правильно подготовленный профессионал, управленец.

Цель такой оценки, - объективно измеримая возможность компенсации
чрезмерных усилий труда человека
стремящегося в поступательном движения развития от малых целей к главной ЦЕЛИ.

Управленец, исходя из объективных результатов особого труда работника,
принимает решение ( или ходатайствует о таком приятии),
отметить труд прибавкой к трудовому довольствию, или/и ускоренному осуществлению
одного из фрагментов личного плана трудящегося.
Здесь, управленец обязан согласно 5 пункту (судебная власть. Описание: «пять видов власти»),
оценить результат выполняемого работником плана.
И за особые заслуги, объективно отражёнными в результате труда,
произвольно по своему усмотрению может поощрить человека надбавкой
и/или досрочным погашением (частично или полностью) трудового долга.

Оценку результата труда, - даёт человек управляющий трудовым процессом,
во время осуществления государственных планов,
и способствующий осуществлению личных планов подконтрольных ему трудящихся,
- пользуясь своим воспитанием, политическим образованием,
жизненным опытом и другими, позитивными ЦЕЛИ - критериями.

Субъективная оценка, устанавливаемая управленцем трудового процесса, - зависит от его воспитания,
мировоззрения, миропонимания, интуиции, культуры, образования, чувства справедливости, чувства Меры,
а так же, в некоторых случаях, зависит от государственных законов.

Это управленцы, в обязательном порядке сдавшие экзамен по Концепции Общественной Безопасности.
Люди, обладающие совестью и человечным строем психики.

Для ясного понимания, из чего формируется объективная и субъективная цена,
необходимо и очень важно уяснить правило:
Народ, - образует государство, страну.
Сила страны, - в народе.
Народ, -это первая ценность, любой страны, любого государства.

Это означает,
выбираемые для управленческой деятельности люди, - это избранники,- несущие
на своих плечах конкретные цели, поставленные их избирателями, -народом.

Избиратели-народ, для того чтобы формировать цели, должен быть политически грамотным.

Цитата:
"Дело за политическим решением самой России,
а оно может быть основано только на воле народа.
Потому что только народ, является источником любой власти."
В.В.Путин 18 марта 2014 год.

Именно поэтому, все без исключения избранники народа и сам народ,
должны полностью изучить Концепцию Общественной Безопасности в Российской Федерации (КОБ)
и сдать по ней экзамен.

Президент утвердил
Концепцию общественной безопасности в Российской Федерации.
20 ноября 2013 года.
http://www.kremlin.ru/acts/19653

Слово «политика», переводится с греческого;
поли-много,
тикос-интересов.

То есть, политически грамотный человек,
должен чётко представлять множественные интересы народа , государства.
Это означает, цели народа -это цели государства,
соответственно, цели государства- это цели народа.

Из целеполагания народа, государства,
вытекает и вся созидательная деятельность в государстве.
Деятельность, которая оценивается управленцами и трудящимися,- объективно и субъективно.

Важно добавить о ВРЕМЕНИ - необходимом для самообразования человека и семьи.

"Рабочий день должен быть, не более четырёх, пяти часов.
А остальное время люди должны тратить на самообразование, воспитание детей и т.д."
«Экономические проблемы социализма в СССР» 1952 год. И.В.Сталин

Поэтому необходимо организовать труд так,
- что бы у человека было ВРЕМЯ и возможность,
развивать свой Генетически Обусловленный Потенциал,
заниматься самообразованием, воспитывать детей, и т.д.

Субъективная оценка труда человека,
должна способствовать реализации человеком своих личных идей,
творческого потенциала,
осуществление личного плана на пути от его малых целей к осуществлению главной ЦЕЛИ.

В стране на данный момент, более чем достаточно для этого ресурсов.
Недостаточно пока лишь образования по Концепции Общественной Безопасности,
и понимания МЕТОДА Энергометрологического Домохозяйствования .
Но это временные недостатки.

С появлением института Энергометрологического Домохозяйствования России,
появится соответствующие курсы по данной тематике и требования,
обязывающие любого человека обладать этими знаниями.

© ЭмДом 2013  - ∞